4月11日，公司召开下属企业党建暨人事工作专题会议，安排部署2024年下属企业党建暨人事工作。党委副书记、董事任康秀出席会议并讲话。

会上，党委办公室（董事会办公室）就严格落实“第一议题”制度、认真履行“三重一大”决策制度、切实抓好意识形态工作、推动发挥党员先锋模范作用等党建工作提出细化要求。人力资源部就提高认识、找准定位，人力管理、降本增效，加强沟通等方面提出人事工作具体要求。

会议要求，一是强化政治建设，抓好学习培训。扎实推进党建入章工作落地落实，建立完善“三重一大”事项决策机制。巩固和提升主题教育成果，严格落实第一议题制度，着力建设学习型党组织，抓好党员学习培训，尤其是抓好安全培训和项目一线人员培训，全面提升党员干部职工整体素质。二是强化基层基础，做到全面过硬。扎实落实公司“基层党建提升行动”，从严从实推动党建工作开展。制定党建工作要点和重点任务清单，完善党建工作责任体系。抓好流动党员管理和项目临时党支部建设，持续打造具有监理和检测特色的支部品牌，深度融入公司党建品牌。持续抓好支部标准化规范化建设，严格按照要求落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，推动支部建设全面过硬。注重工作总结，加强提炼宣传，切实做到凝聚人心、动员力量，推动发展、服务群众。三是注重担当作为，加强干部队伍建设。突出政治标准，严格纪律要求，加快制度修订完善，围绕产业链、业务链、创新链布局人才链，完善人才布局，着力建立人才培养体系，抓好人才队伍培养。全面从严、分类分层抓实党员干部教育管理，强化网络行为规范，抓好党纪学习教育。主动适应形势，改革创新工作，结合国企改革提升行动，切实提升核心竞争力。做好人工成本过程管控，着力建立激励和约束机制。四是培养工作作风，强化执行落实。不断适应新要求，严格按照全面从严治党要求，系好年轻干部“第一颗”扣子，全力做到新的担当、新的提升、新的作为、新的突破。

公司党委办公室（董事会办公室）、人力资源部相关负责同志，下属企业相关负责人参加会议。